Karriere
Werde Teil unseres Teams
Wir bieten Aufgaben an der vordersten Front der Technik und für hochinteressante Kunden. Dazu ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet, für ein Unternehmen, das den Wert einer gesunden Work-Life-Balance kennt.
Offene stellenWer wir sind
und wie wir arbeiten
G&L Systemhaus ist ein unabhängiger Systemintegrator und Managed Service Provider für anspruchsvolle Streaming- und Medien-Workflows. Seit über zwei Jahrzehnten begleiten wir große Broadcaster, OTT-Plattformen, führende Events und öffentliche Institutionen in ganz Europa – mit fundierter technischer Expertise, partnerschaftlich und mit echter Leidenschaft für gute Lösungen.
Wir sind rund 60 technikbegeisterte Menschen, die moderne Medien-Architekturen genauso lieben wie eine enge, respektvolle Zusammenarbeit. Wir denken langfristig, sprechen offen, suchen innovative Wege und übernehmen Verantwortung. Was uns wichtig ist: Vertrauen, Teamgeist, Neugier. Was uns ausmacht: Viel Freiraum, viele Gestaltungsmöglichkeiten, professionelle Teams, low-ego Kultur.
Wenn du Lust hast, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Technik, aber vor allem auch Menschen und Humor zählen, dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.
>24 Jahre
Erfahrung
Alexander Leschinsky und Hans W. Geißendörfer sind bereits seit 1999 im Streaming-Business. Sie gründeten im Jahr 2005 die Firma G&L in Köln.
60+
Mitarbeiter:innen
Wir beschäftigen derzeit über 60 festangestellte Mitarbeiter:innen und verfügen über ein internationales, gut etabliertes Netzwerk aus unabhängigen Spezialisten.
ø 6 Jahre
Firmenzugehörigkeit
Verlässliche Beziehungen sind sehr wertvoll. Wir begegnen einander mit Rücksichtnahme und gegenseitigem Respekt, kümmern uns umeinander und würdigen die Leistungen der anderen.
>14 Tbits/Peaks
mit SLA
In Ausnahmesituationen, wie etwa bei weltweiten Sportveranstaltungen oder Bundestagswahlen, managen wir Übertragungsraten von mehr als 14 Terabit pro Sekunde mit SLA.
Unser Einstellungsverfahren
1.
Bewirb dich!
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung über unser Jobportal oder unsere Social Media Kanäle. Alle Einsendungen werden sorgfältig von uns gelesen. Wir prüfen jede Bewerbung und melden uns so schnell wie möglich bei dir zurück. G&L wächst kontinuierlich, daher sind auch Initiativbewerbungen jederzeit willkommen!
2.
Erstes Gespräch
Ein 30-minütiges Video-Interview mit einem Mitglied unseres People & Culture-Teams. Uns ist es sehr wichtig, dich und deine Wünsche an deinen Arbeitsplatz kennenzulernen. Auch du sollst möglichst viel über G&L erfahren und danach einschätzen können, ob du ein Teil unseres Unternehmens werden möchtest.
3.
Lerne Team und Kultur kennen
Ein einstündiges (Video-)Interview, bei dem du deinen Coach aus deinem potenziellen neuen Team treffen wirst. Hier besprechen wir deine Stärken und Erfahrungen im Detail. Tiefergehende Informationen über die Stelle, das Team und das Arbeiten bei G&L stehen ebenfalls auf dem Programm.
4.
Willkommen an Bord!
Wenn alle Formalitäten geklärt sind, steht deinem ersten Tag bei uns nichts mehr im Weg. Du erhältst deinen neuen, für dich eingerichteten Arbeitsrechner und eine mit Goodies gefüllte Welcomebox. Unsere Onboarding-Prozesse werden dir helfen, die verschiedenen Teams, deine neuen Kolleg:innen, spannende Projekte und Partner kennenzulernen.
Unsere Benefits
Hybride Arbeitsmodelle
Wir arbeiten von zu Hause, im Büro oder in einer Kombination von beidem und haben unsere Team- und Unternehmensstrukturen zu einem sehr gut funktionierenden System ausgebaut.
Flexible Arbeitszeiten
Individuelle Arbeitszeiten tragen zu einer gesunden Work-Life-Balance bei und geben dir viel Freiraum, zum Beispiel auch beim Ausgleich von Überstunden.
Come as you are
Als Unterzeichner der "Charta der Vielfalt" leben wir eine diverse, zugewandte Gemeinschaft. Wir duzen uns und haben keinen Dresscode. Wir bevorzugen flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.
Equipmentwahl & Diensthandy
G&L bietet ein Arbeitsumfeld, das ein vernetztes, kreatives und zukunftsorientiertes Miteinander ebenso ermöglicht, wie persönliche Entfaltung. Wähle zwischen Mac, Windows und Linux für deinen Arbeitsplatz.
Betriebliche Altersvorsorge
Irgendwann bekommen wir alle graue Haare. Am Alter führt kein Weg vorbei, umso wichtiger ist eine gute Vorsorge. Gemeinsam mit dir denkt G&L jetzt schon an morgen und gewährt Arbeitgeberzuschüsse zur persönlichen Altersvorsorge.
Gesundheitsförderung
Aktiv zu bleiben und auch deine mentale Fitness nicht aus dem Blick zu verlieren – dabei unterstützt dich unser Gesundheitsteam, zu dem auch ein Betriebsarzt gehört. Unter anderem fest im Programm: Sehtest, individuelle Arbeitsplatzgestaltung, jährlich angebotene Health Week.
Fortbildungsbudget
Dir stehen interne und externe Trainings und Weiterbildungen, sowie Zertifizierungen unserer großen Partner wie Akamai oder AWS zur Verfügung. Wir bieten auch Sprachkurse, unser internes Sprachtandem-Programm und vieles mehr.
Internationale Events
G&L arbeitet mit Partnern und Kunden auf der ganzen Welt und setzt marktführende Technologien ein. Selbstverständlich sind Teilnahmen an internationalen Messen und Konferenzen fest in unserem Jahresplan verankert.
Frühstück & Pausensnacks
Für ein Frühstück im Büro und kleine Pausen zwischendurch finden sich in unserer Küche kostenlose Leckereien wie Müsli, Joghurt, Brot und Aufschnitt, Obst, süße Snacks sowie Kaffee, Tee, Wasser und Softdrinks.
Mobilitätsbudget
Wähle zwischen dem Deutschlandticket oder einem gleichwertigen Mobilitätsbudget zur freien Nutzung. G&L bietet außerdem eine JobRad-Option.
Corporate Benefits
Du profitierst von Sonderkonditionen bei zahlreichen Marken und Herstellern aus den Bereichen Mode, Gesundheit, Food, Wohnen, Sport, Reisen, Autos, Tickets und Technik.
Hundefreundliches Büro
Dein Vierbeiner muss nicht den ganzen Tag zu Hause auf dich warten. Wenn dein Team damit einverstanden ist, kannst du deinen Hund mit ins Büro bringen.
Fragen?
Wir hoffen, wir können dich für eine Karriere bei G&L begeistern. Wenn du noch weitere Informationen benötigst, tiefergehende Fragen hast oder eine bestimmte Stelle mit jemandem besprechen möchtest, sind wir jederzeit für dich da.
Lea Bohnacker
Head of People & Culture
Als Head of People & Culture begleite ich dich vom ersten Gespräch über dein Onboarding bis hin zu deiner individuellen Weiterentwicklung bei G&L.
Empathie, Ehrlichkeit und Humor bilden für mich die Basis einer vertrauensvollen und offenen Zusammenarbeit. In meiner Rolle bin ich nicht nur Ansprechpartnerin, sondern auch Mentorin und arbeite eng mit unseren Coachys daran, unsere Unternehmenskultur stetig weiterzuentwickeln. Besonders am Herzen liegt mir ein inklusives, diverses Miteinander, in dem alle die gleichen Chancen haben, sich einzubringen und zu wachsen. Ebenso wichtig ist mir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden – sei es durch persönliche Gespräche, Gesundheitsangebote oder kleine Auszeiten. Support bekomme ich dabei von meinem Hund Sammy, der immer für eine entspannte Atmosphäre sorgt.
Schreib mich gerne an – ob mit Ideen, Fragen zu unserer Kultur oder einfach für einen gemeinsamen Blick über den Tellerrand. Ich freue mich auf den Austausch!
Transparenz schafft Vertrauen
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Unsere Kunden
